24.04.2023
Den Sieger erkennt man bereits am Start – zeitliche Dimensionen der Übergabe
Serie Unternehmensnachfolge, Teil 7 – Eine Initiative des Landesgremiums Tirol
Den Sieger erkennt man bereits am Start. Diese bekannte Weisheit gilt ganz besonders für die rechtzeitige Regelung von Unternehmensnachfolgen. Selbstverständlich gibt es hier keine klaren Vorgaben oder in Stein gemeißelte Zeitschienen. Dennoch soll der folgende Vorschlag helfen, die zeitlichen Dimensionen dieses komplexen Prozesses abschätzen zu können.
10 Jahre vor der geplanten Übergabe
- Erstgespräch über die Unternehmensnachfolge
7 Jahre vor der geplanten Übergabe
- Entscheidung zur grundsätzlichen Nachfolge inklusive erstem Konzept
- Erstellung eines Nachfolgeprofils
- Suche und Auswahl eines geeigneten Kandidaten
- Erstellung eines Einarbeitungs- und Entwicklungskonzepts
5 Jahre vor der geplanten Übergabe
- Anstellung des potenziellen Nachfolgers inklusive Einarbeitung
- Umsetzung des Entwicklungskonzepts in Abstimmung
- Prüfung/Controlling der Entwicklung zu festgelegten Zeitpunkten (mind. einmal pro Jahr)
4 Jahre vor der geplanten Übergabe
- Gespräche mit der Pensionsversicherung und Festlegung eines konkreten Pensionsalters
- Gespräche mit Steuerberater und Unternehmensberater über wesentliche steuerliche Rahmenbedingungen und entsprechende Fördermöglichkeiten
3 Jahre vor der geplanten Übergabe
- Berechnung der Wirtschaftlichkeit des potenziellen Nachfolgers und Umstellung auf ein Modell in Abstimmung mit dem Partner
2 Jahre vor der geplanten Übergabe
- Schrittweises Heranführen des potenziellen Nachfolgers an unternehmerische Aufgabe
1 Jahr vor der geplanten Übergabe
- Unternehmensbewertung durch Unternehmensberater und Berechnung des vorläufigen Ausgleichsanspruchs
- schriftliches Festlegen des genauen Übernahmeprozesses und der Gesellschaftsform in Abstimmung mit allen Partnern und Spezialisten (Übergeber, Übernehmer, Versicherer, Steuerberater, Unternehmensberater, …)
- Einleitung der Übergabe und Start der parallelen Geschäftsführung
schrittweise Vorgänge im letzten Jahr
- Rückzug aus den führenden Aufgaben seitens des Übergebers, Überlassung der Entscheidungsgewalten an den Übernehmer zur schrittweisen Übernahme der Unternehmensleitung
- offizielle Übergabe
- Rückzug (zB. Pensionsantritt)
>> Hier weiterlesen im Teil 6 der Serie Unternehmensnachfolge